“事业激励人、文化塑造人、情绪温暖人、目的凝聚人”——生资·众赢国际公司开展“人才月”系列运动

    2022年5月
，生资·众赢国际公司以“抓生长必需抓人才
，抓人才就是抓生长”的头脑
，开展了内容富厚、形式多样的“人才月”系列运动
，让“人才资源是第一资源”“人才优先生长”等理念深入人心
，起劲在公司上下形成体贴人才、珍惜人才、尊重人才的浓重气氛。

     在习近平总书记关于新时代人才事情的主要头脑指引下
，生资·众赢国际集团周全落实省委省政府、省国资委和物流集团人才事情聚会安排要求
，主要从以下6个方面扎实推进人才事情安排：

     一是扎实开展党性教育。生资·众赢国际公司组织员工学习了《习近平在中央人才事情聚会上的讲话》、《贵州省人才事情聚会》、《关于印发<省国资委党委关于推动羁系企业人才事情高质量生长的实验细则（试行）>的通知》、《肖凯林在国资系统人才事情聚会上的讲话》等文件精神
，牢靠树立人才是第一资源的理念
，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才事情的新理念新战略新行动
，以深化企业劳动、人事、分派三项制度刷新为统领
，认真实验新时代人才强企战略
，推动党建促人才事情取得实效
，让生资·众赢国际公司人才事情一直迈上新台阶。

    二是起劲开展线上招聘。随着2022年度贵州省国有企业“为民效劳办实事
，国聘行动促就业”线上招聘月运动的开展
，生资·众赢国际公司起劲加入并提供2个岗位
，一连强化人才步队建设
，增进高校结业生更高质量就业。

    三是超前谋划
，认真安排。为深入学习贯彻习近平总书记关于人才事情的主要叙述
，认真贯彻落实中央、省委及现代物流集团关于人才事情的主要精神和安排要求
，团结生资·众赢国际公司事情现实
，调解《生资·众赢国际公司人才事情向导小组》成员
，召开人才事情专题安排会安排安排2022年公司人才事情等。

    四是校企相助
，“引”好人才。为进一步与高校建设手艺人才作育与使用
，搭建用人单位与高校结业生的交流平台
，实现校企相助共赢
，生资·众赢国际公司与贵阳职业手艺学院召开校企相助座谈会
，双方在充分钻研的基础上
，起源告竣了相助意向
，拟通过“学研团结”、“实习就业”等模式
，配合探索校企相助新模式
，为助推茶工业生长作出起劲孝顺。

    五是增强培训
，“育”强人才。深入贯彻习近平总书记敌手艺人才事情的主要指示和指挥精神
，鼎力大举推进专业人才作育
，生资·众赢国际公司约请贵州清雅状师事务所主任潘登勇状师为员工开展《国有企业条约治理和危害提防》的专题培训
，在为公司引才“输血”的同时
，也为其一连更新“造血干细胞”
，为生资·众赢国际公司的生长提供源源一直的内生动力。

    六是营造气氛
，专心暖巢。为深入实验新时代人才强企战略
，完善人才事情宣传机制
，人才事情向导小组起劲策划宣传主题
，依托公司微信公众号平台举行人才事情相关宣传报道
，在生资·众赢国际公司上下形成“事业激励人、文化塑造人、情绪温暖人、目的凝聚人”的浓重气氛
，引发了种种人才的事情热情
，增强了他们的声誉感、归属感和幸福感。

    生资·众赢国际公司党委书记、董事长龙林同志强调
，2022年我们要深入贯彻习近平总书记在中央人才事情聚会上的主要讲话精神
，坚持党对人才事情的周全向导
，牢牢围绕生资·众赢国际集团“十四五”生长战略
，人才事情向导小组要起劲统筹、各部分通力协作
，配合完成2022年的人才重点事情。我们要以求贤若渴的热情、唯才是举的心胸
，广纳英才
，周全用好人才
，起劲把公司建设成为人才集聚之地、人才展示之地、人才辈出之地
，配合蹚出一条具有生资·众赢国际集团特色的人才事情新路子
，让“事业激励人、文化塑造人、情绪温暖人、目的凝聚人”的目的在生资·众赢国际公司落地
，使人才成为公司高质量生长的“硬核”实力。